The Future of Work Trends 2023
La revolución digital está transformando industrias, economías y sociedades.
La era de los Power Skills
A estas habilidades les llamamos POWER SKILLS y caen en 4 categorías:
Habilidades cognitivas
Habilidades interpersonales
Auto
liderazgo
Digital
literacy
“El 25% de los empleados se sienten preparados para usar los datos de manera efectiva”.
“Se espera que el 70% de los empleados utilicen mucho los datos para el 2025, frente al 40% en 2018”.
“Data literacy, es el predictor más influyente del crecimiento en empresas tecnológicas”.
La era del Nómada Digital
Bienvenidos a la era del Nómada Digital donde cada colaborador será responsable de su carrera y deberá balancear su realidad personal con la laboral para adaptarse a múltiples horarios, canales y exigencias que cada puesto requieren.
El nivel de aprovechamiento de la transformación digital gira en torno a la capacidad de explotar las herramientas digitales por cada profesional y en conjunto como equipo en cada área dentro de la empresa.
Top 5 surging communication & teamwork skills 2021
- Excel analytics – 227%
- Tableau Desktop Specialist – 148%
- Tableau Certified Associate – 78%
Top 5 surging design & UX skills 2021
- Graphic Design – 227%
- Product Design – 195%
- Adobe Premiere – 112%
Top 5 surging finance skills 2021
- Cryptocurrency – 331%
- Algorithmic trading – 317%
- Day trading – 271%
Top 5 surging HR & talent development skills 2021
- Online course creation – 86%
- Human resources – 84%
- Manager training – 56%
“El 85% de los ejecutivos dice que el miedo frena los esfuerzos de innovación de su organización”.
“Dominar la innovación puede generar un beneficio económico 2.4 veces mayor que el de otros jugadores”.
Macrotendencias en programas de aprendizaje corporativo
“Los encuestados en todos los sectores creen que más de sus empleados deberían adoptar formas ágiles de trabajo”.
“75% de los encuestados dicen que la agilidad organizacional es una de las tres prioridades principales”.
Las 4 macro competencias
Este entorno de cambio constante, demanda habilidades distintas, agrupadas en cuatro macro-competencias.
01
Data literacy
02
Capacidad de innovación
03
Ejecución ágil
04
Gestión y liderazgo que empodera
“Los juegos permiten un análisis estructurado del comportamiento de un ejecutivo”.
“Los juegos brindan retroalimentación en tiempo real”.
Competencias esenciales
¿Cuáles son las 2 competencias esenciales que cualquier colaborador debe desarrollar?
Digital literacy
Critical thinking and
storytelling with data
Oficinas México: Av. Álvaro Obregón 213, Roma Nte., Cuauhtémoc, 06700 Ciudad de México, CDMX.
Oficinas U.S.A: 2880 Steven’s Creek Blvd.
San José CA. 95128.