el futuro  de la  análitica aumentada

employee  analytics parte 1

En esta guía abarcaremos un ejemplo práctico sobre análisis de capacidades. 

análisis de capacidades 

ejemplo práctico

Un fabricante de IT. la velocidad de cambio hace una industria altamente volátil. Hace una década se encontraba en la cima, fabricando maquinas grandes, sin embargo, la llegada de la computación en la nube ha cambiado enormemente el mercado

¿QUÉ SE dan cuenta?

Al realizar un análisis de capacidad detallado, se da cuenta de que las capacidades que lo convirtieron en una fuerza dominante en la década pasada lo volverán obsoleto en la próxima.

Para detener este resultado potencialmente desastroso, cree un marco de competencias para su negocio que describa capacidades específicas, la intervención de recursos humanos para que así puedan obtener la capacitación adecuada y/o contratar nuevos empleados para iniciar el cambio de habilidades.

notas importantes

Las capacidades no son solo calificaciones y habilidades; también pueden incluir capacidades que pueden no estar formalmente reconocidas.

El hecho de que tenga empleados que no cubran todas las capacidades que necesita o necesitará en el futuro no significa que deba deshacerse de ellos y buscar otros

El ajuste cultural y las relaciones existentes también son muy importantes, es mucho más fácil mantener todo eso y volver a capacitarse para crear la capacidad que encontrar la capacidad y esperar que el individuo encaje en la cultura o el equipo.

¡Gracias  por  leernos!

Nos vemos en la siguiente  guía

¡espérala muy pronto!

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